Radikal ehrlich.
Menschlich tief.
Authentisch.

Ich bin Tobias Mayer 

Executive Coach, C-Level Advisor und Initiator von Inspiring Leadership.

Ich arbeite mit Menschen in Verantwortung, die nach außen funktionieren und innerlich spüren, dass es Zeit ist, anders zu leben und zu führen. 

Die bereit sind, sich selbst wirklich zu begegnen und Verantwortung zu übernehmen, statt nur zu funktionieren.

Damit ihre Entscheidungen Richtung geben, Konflikte transformierbar werden und Führung wieder aus Klarheit entsteht, nicht aus Druck.

Was du von mir erwarten kannst:
Einen ehrlichen Spiegel.
Und keine Führungsshow.

Meine Haltung

Ich arbeite nicht an der Fassade.
Sondern am Fundament.

01

Körper
vor Verstand

Erst regulieren.
Dann entscheiden.

02

Präsenz  vor Performance

Weniger Rolle. Mehr Kontakt. Zu Dir.

03

Klarheit
vor Handlung

Vom spüren zum verstehen zur Umsetzung.

04

Verantwortung statt Ausreden

In deinem Tempo. Klar. Verbindlich.

05

Würde
statt Druck

Keine holen Versprechen. Keine Abkürzung. 

Warum ich begleite

Ich habe gelernt: Menschen müssen nicht „besser“ werden, um wirksamer zu führen.

Sie dürfen echter werden.

Wenn du beginnst, dich wirklich zu zeigen, verändert sich alles, was nach außen wirkt:

  • Gespräche werden ehrlicher.

  • Beziehungen werden belastbarer.

  • Und Wirkung entsteht nicht mehr aus Druck, sondern aus Präsenz.

Spannung und Konflikt sind dabei keine Fehler im System.

Sie zweigen dir was wahr.

Und wenn du sie nicht wegmoderierst, sondern wirklich klärst, kann aus Reibung Vertrauen entstehen und aus Konflikt Respekt.

Sicherheit ist kann wachsen. Führung ist lernbar.
Wenn beides zusammenkommt, verändert sich nicht nur ein Gespräch, sondern ein ganzes System.

Das ist Inspiring Leadership.

Worauf Du Dich bei mir verlassen kannst

  • Erfahrung in drei Welten

    Ich kenne Führung aus unterschiedlichen Welten: Mittelstand, Großkonzern und Unternehmertum.

    Diese Perspektivbreite schärft meinen Blick auf Menschen, Systeme und das, was im Alltag wirklich wirkt.

  • Tansformations-erfahrung

    Als Head of Leadership 2020 war ich bei Daimler in einer Schlüsselrolle in einer großen Kultur- und Leadership Transformation.

    Ich durfte erleben, wie eine Bewegung entsteht wenn Menschen Sinn spüren und empowert werden.

  • Entwicklungs-
    psychologie

    Ich habe einen Master in Pädagogik und Psychologie. 

    Ich verstehe Entwicklung und Lernen nicht als Tool-Frage, sondern als vertikalen Reifeprozess.

  • Systemisches Handwerk

    Ich bin systemisch ausgebildeter Coach und arbeite an Mustern, Dynamiken und Wirkung, nicht nur an Verhalten.

    So wird Entwicklung nicht zur Selbstoptimierung, sondern zu tragfähiger Veränderung.

  • Nervensystem & Atem 

    Als ausgebildeter Breathwork Coach arbeite ich mit Atem und Körper als Praxis für Regulation und Präsenz. 

    Nervensystem-Regulation und traumasensible Prinzipien fließen in meine Arbeit ein damit Entwicklung sicher ist und im Alltag integrierbar bleibt.

  • Leben als Entwicklungsraum

    Meine eigene Entwicklung ist seit über 20 Jahren gelebte Praxis. Ich durfte viel spüre, erkennen, loslassen und integrieren.

    Ich gehe den Weg von Außenwirkung zu innerer Wahrheit selbst und kann ihn deshalb halten.

    • Für wen meine Arbeit gedacht ist

    Ist nichts für dich, wenn du…

    • im Außen nach Lösungen suchst, ohne dich selbst mitzunehmen.

    • schnelle Antworten erwartest, statt einen Prozess zu gehen.

    • Inspiration liebst, aber Tiefe und Umsetzung meidest.

    • Führung vor allem über Rolle, Titel und Status definierst.

    • Führung und Kultur als HR-Thema behandelst und dich daraus zurückziehst.

    • Veränderung willst und selbst aus der Schusslinie gehst.

    • lieber über das System klagst, als deinen Anteil ehrlich anzuschauen.

    Passt für dich, wenn du…

    • Verantwortung für deine Reife als Führungspersönlichkeit wirklich übernimmst.

    • nicht nur an dir, sondern an deiner Wirkung auf andere arbeiten willst.

    • Klarheit suchst und keinen Nerv mehr für noch mehr Tools ohne Tiefe hast.

    • verstanden hast: Führung beginnt in dir, nicht im nächsten Meeting.

    • bereit bist, Widersprüche auszuhalten, statt sie schönzureden.

    • lieber im Team spielst als im Ego-Modus unterwegs zu sein.

    • Kultur in deinem Unternehmen nicht nur verändern, sondern verkörpern willst.

    Du nickst? Dann lass
    uns kennenlernen.

    Die stärkste Wirkung entsteht dort, wo Menschlichkeit und Leistung zusammenfinden. Wenn du eine Zusammenarbeit suchst, die beides ernst nimmt – Ergebnisse und innere Realität –, dann lass uns sprechen.

    Gemeinsam klären wir, ob und wie ich dich begleiten kann. Für größere Vorhaben arbeite ich mit einem kuratierten Netzwerk erfahrener Partner:innen.

    Jetzt ins Gespräch kommen